从视频教材抓落实

　　党的十八大报告指出，要“加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。党的十八大对人才工作提出了新要求，作出了新部署，吹响了“人才强国”的嘹亮号角。

　　作为技术执法部门的检验检疫工作涉及专业十分广泛，岗位技能门类多样，规范程度要求极高。而传统的“师傅带徒弟”式的培训模式已不能适应新形势的要求，需要全面改革人才培训模式。为此，从2008年起，上海局历时4年，制作完成了32部出入境检验检疫业务培训系列教学片，时长总计1500多分钟，全面涵盖了通关业务、卫生监督、动植物检疫、食品安全、检验监管、认证认可、实验室管理等检验检疫主要业务领域，填补了检验检疫系统在培训教材创新方面的一大空白。12月底，这一成果通过了国家质检总局的课题验收，对进一步规范检验检疫执法行为，推动上海检验检疫事业持续健康发展，具有深远的意义。

　　因势利导，双管齐下。科学完善的业务培训体系是搞好技能竞赛的前提和基础，而有针对性的技能竞赛也是考察培训质量、强化培训效果的途径和手段。对于视频教材这一新的教育培训模式的全面推广应用，开展岗位技能竞赛是一个很好的抓手。上海局在首次岗位技能竞赛的组织策划和题型设计上，充分结合岗位视频培训教材的内容，以视频教材为评判标准，同时，也着重考察了各专业的参赛选手对各业务处室热点、重点工作的掌握落实情况，有效促进了视频教材的推广和应用，在改革培训模式之路上迈出了坚实的一步。

　　以技能练兵育英才

　　6月8日，对岗位技能竞赛各责任部门进行比赛项目的最后一次调研摸底、7月13日，在全局范围内正式印发《岗位技能竞赛实施办法》和《实施细则》、8月30日，原材料中心举办岗位技能竞赛初赛、9月27日，卫生处举办卫生监督岗位技能决赛……

　　翻开岗位技能竞赛活动组委会的工作台帐，从下半年开始，调研、宣贯、推进、初赛、复赛、决赛，一条条活动记录整饬有序，一个个工作日程跃然纸面，在每条言简意赅的记录后面，凝聚着赛事活动组织人员的无私付出和辛勤汗水。针对行政处罚、口岸卫生监督、植物检验检疫、进口食品检验检疫、进口危险化学品检验检疫、技术性贸易措施和实验室质量管理等12大类参赛项目，首届上海检验检疫局“蓝盾杯”岗位技能竞赛共开展了专题调研19次、沟通协调会议6次、初赛14场、复赛9场、决赛14场、参赛单位20家、参赛选手达到1100人次。

　　“我和我的同事通过比赛提高了能力，提升了自信，更重要的是，对团队来说，这是工作上的一种肯定，这将激励着我们今后更好地学以致用，脚踏实地的把本职工作做好。对我个人来说，岗位技能竞赛是一次全面的检验，也是一回难得的体验与成长！”在总决赛颁奖仪式上，获得进口机床检验岗位团体冠军的浦东局杨诗晨代表团队表达了这样的感谢。

　　感言虽短，背后却凝聚着上海局“人才强检”建设的心血和汗水。上海局以“全面规范作业执法、提升核心能力建设”为人才发展目标，以深入开展业务视频培训系列教材学习活动为抓手，深度结合创先争优活动实践，抓先进典型，树模范榜样，在选人、用人、育人上狠下功夫，力求让劳模与先进分子的“热辐射”效应带动人才队伍的成长与壮大。2012年，上海市总工会对上海局的3位劳模进行了“创新工作室”的授牌活动，傅培刚机电检测工作室、金亦民机场劳模工作室、叶志平认证工作室相继挂牌，使得上海局成为上海市级机关系统获得劳模工作室授牌最多的机关单位。

　　滴水成涓，汇聚成洋。实践证明，“蓝盾杯”岗位技能竞赛活动开拓式的书写了上海检验检疫局“人才强检”的新篇章，广大干部职工在岗位练兵和技能竞赛中寻找差距、完善自我，形成“比有标杆、学有先进、赶有榜样”的生动局面，也开创了上海市级机关单位覆盖内部全系统、覆盖业务全岗位、覆盖全体干部职工的技能竞赛活动之先河，为服务上海“创新驱动、转型发展”作出创新贡献。